地板行业当前面临的重大问题便是人才战略问题，近年来，随着楼市调控的影响地板企业的发展也受到了阻碍，随着外部环境的一路紧逼，再加之地板企业人才缺失问题，使得地板人才遭遇了前所未有的压力。
地板高端设计人才漏洞较大
地板人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。经过20多年发展，地板行业的生产管理人才机制已经比较成熟，近几年来，在一线品牌的明星代言风潮带动下，越来越多的规模地板企业开始注重品牌建设，营销人才的梯队也比较充裕。
就目前各地板企业的设计能力而言，一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队，但对于高端设计人才的需求仍然很迫切。因此，相对来说，目前行业最缺乏的就是高端设计人才。
要想市场突破地板企业需完善人才机制
俗话说地板企业间的竞争不是产品而是人才的竞争，地板企业要在市场经济中站稳脚步，还应该完善自己的制度和体系，吸引优秀的人才，用好优秀的人才，留住优秀的人才。
当下地板设计的整体趋势是本土设计与国外设计高度融合。作为传统行业，地板行业信息化的改造刻不容缓，包括企业ERP系统的建设，改造企业管理模式，提升制造业的自动化程度，最终让不同品牌的产品实现差异化的发展。
随着市场形势严峻，行业的竞争已经由地板企业自身综合实力的竞争演变到产业链的竞争。这就要求地板企业必须具备充分的意识，从战略上行动上做足准备。
而事实上，人才战略是优先于产业发展战略的，任何一个企业都应该高度重视人才战略，优秀的人才储备和培养是地板企业发展最坚实的后盾，离开了人才战略，产业发展战略就是空谈。
延伸阅读
打造“设计竞争力” 地板企业培育设计人才是关键
趋势：“设计竞争力”成为地板企业核心竞争力
当前，消费者对于个性化地板产品的需求越来越多，地板企业若想增强自身优势，还需提升“设计竞争力”。随着80、90一代消费群体的兴起，个性化消费需求已成为主流，地板行业必须重视产品设计。在越来越多的消费者开始追求个性化消费的当下，说到底还是企业创新意识不强，创新能力太弱所导致。以前地板企业更多是在卖产品，而忽视了产品的外观设计，现在更多是在寻求与设计师的合作，寻求产品的创新。
从消费者角度，地板设计是提供一种更为全面的使用功能，更为完整的需求满足和更为先进的需求引导。地板设计是一项系统工程。第一是要适应既有市场需要，这是地板设计的根本出发点和归宿。第二是地板设计不仅仅局限于既有市场的需要，而且还要适应潜在市场的需要，潜在市场才是企业新产品开发的强大后劲。对于地板企业而言，地板设计是要促进产品销售为企业赚取更多的利润价值。
现状：同质化严重地板企业缺乏设计创新
但从国内地板企业的发展情况来看，企业主要还是以模仿为主，自主创新能力并不强。在国内，地板企业的创新能力不高到底是何种原因导致的呢?目前，国内地板企业的数量多不胜数，整个市场的品牌太多太杂，产品设计缺乏个性，除了一些大品牌的产品性价比相对较高外，很多企业的产品都陷入了同质化的怪圈当中。
现如今，大部分地板企业都在忙着打价格战，鲜少有时间去考虑技术研发和新产品研发。新产品和新技术的研发是企业发展的必修课，企业如果长期地忽视产品的创新研发，企业的产品创新能力就逐渐降低甚至为零。而实际上，产品创新能力是企业核心竞争力的重要体现，走自主创新的道路，是企业实现持续稳定发展的必由之路。
方向：注重设计人才培养打造设计力量
当下，地板行业巨大的市场需求和出口的双重动力推动了我国现代地板生产稳定发展。目前很多厂家的产品已经远销欧美，我国已经成为世界地板行业重要的制造基地。然而不可回避的是，我国出口的地板产品大多都是贴牌生产的，是什么导致了这样的一个现象呢，归根结底，还是地板企业缺乏专业的设计师。笔者认为，地板行业的突破点重在设计，然而，我国地板行业的设计师却相当的匮乏。
经过几年地板行业的快速发展，地板企业已趋向专业化。而地板企业加速转型，改变之前的粗放式生产模式，不管是地板正规化进程还是企业的转型计划都离不开地板专业的人才，所以是否具备专业的地板知识就显得尤为重要。现在越来越多的地板企业已经认识到产品设计人才的重要性，为了迎合消费者的需求，注重产品的外观设计已经成了发展的必然趋势，地板企业要想在庞大的地板行业中走的更长远，就必须注重设计人才的培养。
传统地板企业缺乏核心技术 人才很重要
目前，诸多地板企业出现人才匮乏的现状，说到地板行业的人才，人们多数会说“坐地板的木匠”，但是现阶段，地板行业缺乏的是技术以及创新型人才。
传统地板企业缺乏核心技术
地板是传统行业，缺乏核心技术。一直是以在农村从事生产劳动的农民及传统的手工业者为主要生产力的劳动密集型产业，据相关资料显示，除农业、建筑业以外，平均文化素质最低的就是地板等的家具行业。正因为地板企业投资小、市场大、门槛低、利润高，促使地板行业近年来得到空前的发展，这种无序扩张导致人才需求的激增，并远远高出现有人才培养能力。
传统重制作、轻设计的经验木匠对于现今消费者的口味已出现严重滞后。因此，地板企业人才的培养已迫不及待。
地板专业人才不可缺少
小编了解到，多数地板企业由于受市场利益驱使，没有从企业发展的长远目标出发，只重视眼前产能和效益，忽略人才培养，重视员工绩效，忽视员工培训，致使现有的从业人员素质难以得到持续提高。另外，国内对地板行业的中高层教育和培训机构太少，除几所林业院校和高级职业学院外，几乎没有其他培训机构。
所以，若想获得地板企业的长远发展，必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来，建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对地板人才培养的投入，成立多样培训机构。
地板企业需加强人才体系建设
国内目前还缺乏专业的大型家具人才交流机构，地板行业人才交流机构的建立更是捉襟见肘。即使偶有专场招聘，其效果远远达不到地板企业对人才的要求和需求。具体原因是中高层人才不会去，毫无经验或低层次人才又去不了。对于地板企业工作生产劳动强度大，薪酬待遇的影响无法吸引专业人才。
再加上地板企业缺乏科学的发展理念，在招聘会上却缺乏影响力或者宣传，招聘会前必然会出现门前冷清的局面。因此，地板企业必须将人才引进作为工作重点，扩充人才流通渠道。
地板企业成为“人才培训基地” 留住人才重要
目前，不仅是地板行业还包括其它家居行业，人才的缺失是特别严重的，由于地板行业发展已经趋近成熟，为追求利润，企业对新产品的研发极其看重，因此对于技术、管理、设计等方面的人才如饥似渴。
目前，行业内普遍存在的问题是，高级技工、产品设计师和复合型跨界人才依旧紧缺。业内人士指出，中国地板等建材行业正从劳动密集型向知识密集型转型，提高生产力的关键因素不再是廉价劳动力和原材料，而是设计、管理和营销人才。
行业缺乏复合型、跨界人才
据了解，自2010年以来，定制家具、橱衣柜、门窗等门类发展方兴未艾，而渠道扩张和品牌建设随之而来的就是人才梯队“青黄不接”。目前家居建材企业都在向整体家居行业的方向发展，以前无论是做木地板的还是做家具的，做橱柜的抑或是做门窗的，现在都在做全产品链的家居产品，还有科宝博洛尼等做产品的企业也开始做家装，百安居等开建材卖场的也开始做家装，提供整体家居产品。
目前地板等建材行业需要哪些人才?现在的地板等建材行业需要的是全才，最好既懂设计，又懂产品，这种复合型人才、中高级的管理人才是目前家居企业最缺乏的。以大自然为例，近两年整体家居主推衣柜和木门板块，亟需这两个领域的技术、设计和营销人才。
地板企业成为“人才培训基地”
除了复合型人才急缺，地板行业的另一个人才瓶颈是人才流动性较强。某地板品牌负责人告诉记者：“我们公司开业5年，产品设计师就换了3拨，行业的局限性总是让一些年轻人呆不长久。而在装修设计领域，存在“越老越值钱的现象”，设计总监、首席设计师、主笔设计师等按资排辈，毕业生新人要完成设计水平和人脉资源的积淀往往需要3年～5年左右时间。
另一方面，现在很地板等家居企业已经成了高校和职业学校的“人才培训基地”，不停的招收大学毕业生，而又不停的“送走”一个个掌握知识技能的年轻人才，结果企业人才年龄结构总是偏大，技术人才出现“断层”，既浪费了企业的财力，又对地板企业以后的发展埋下隐患。
地板业创新力低不只是人才缺失
在多元化的市场上，地板企业创新力低的劣势越来越明显。创新力低自然是企业缺乏专业人才所致，但这只是众多原因中的一个。
地板行业在我国已经过了三十个春秋，好比一个步入而立之年的成年人，况且，地板属于家居范畴，在美观度以及使用功能上是极为讲究的，而因市场的瞬息万变，地板美感与功能都是日新月异的，所以要想在市场上长期发展，绝对离不开创新力。然而，现实的情况却出乎人的意料。
经过三十年的积淀，地板行业积累的并不是强大的创新力而是愈发严重的同质化问题，孪生现象充斥了整个地板市场。即便，因为地板行业创立之初的入行门槛低致使行业鱼龙混杂，可三十年的时间却还没根治这个问题，就不只是入行门槛低这一个原因。
地板市场的监管是否到位？相关的奖惩力度是强还是弱？这些问题无需回答，看这些年有关地板行业的信息即可知道。我国的地板企业多大上万，如此庞大的产业并没有促进行业的发展，“重灾区”一直作为地板行业的形容词。而相关的质量问题更是不绝于耳，甚至是知名的地板品牌。
而被查出有问题的地板产品又是如何呢？照样在市场出售，足见相关的检查力度不到位。也正因为如此，才会有如此多的地板企业乃至地板品牌有恃无恐，即使被查出问题仍向市场出售。
检查力度不到位，滋生了行业的不良之风。要知道，一个行业的良性循环依靠的恰是良好的市场环境，市场环境恶劣，乱象丛生，只会让小人得志，君子吃亏！要想改变地板行业的现状，只有加大执法力度。
除了执法力不够外，地板企业对创新的忽视也是关键一点，毕竟经过多年的模仿式生产，地板企业对于临摹是驾轻就熟了，而在创新方面却完全是个新手，况且创新所要面对的市场压力及风险都是不可预期的，安稳于现状的地板企业自然不愿意冒风险。
所以，很多人以为地板创新力度低是因为企业留不住人才或是行业内的专业人才太少，这种思维太过片面。任何现象的滋生都离不开滋养它的土壤，若把地板企业得到创新力低归咎到企业不会招揽人才上，实在是以偏概全。